Michael W. Felser Rechtsanwalt Felser Rechtsanwälte und Fachanwälte Arbeitsrecht im Rheinland (Köln/Bonn/Rhein-Erft). S.o. Sehr geehrter herr RA, vielen dank für Ihre Antwort. Personalgestellung: Werden Aufgaben der öffentlichen Verwaltung zu einem Dritten verlagert, können die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die diese Aufgaben bisher wahrgenommen haben, unter Fortsetzung des bisherigen Arbeitsverhältnisses dem Dritten im Wege der Personalgestellung und gegen Kostenerstattung zugewiesen werden. 33 Abs. 7. mit der Jugend- und Auszubildendenvertretung zur Förderung der Belange der in § 57 genannten Beschäftigten eng zusammenzuarbeiten. Vorliegend wäre der Anlass der Einzelgespräche jedoch nicht arbeits- oder disziplinarrechtlichen Maßnahmen gegen die Mitarbeiter sondern in Betracht zu ziehende Maßnahmen gegenüber dem Vorgesetzten. Im Übrigen ist Ihr Arbeitgeber aufgrund seines Direktionsrechts berechtigt, Termine für Personalgespräche während der Arbeitszeit zu bestimmen. 2) Personal­vertretung. gesprochen wird und der Mitarbeiter die Teilnahme wünscht. 2 BPersVG" Die gesamte Dienststelle ist weitaus größer als 13 Personen, es handelt sich also nicht um den Wunsch nach einer PERSONALVERSMMLUNG sondern um eine HINZUZIEHUNG des Personalrates. 1) die Durchsetzung der tatsächlichen Gleichberechtigung von Frauen und Männern insbesondere bei der Einstellung, Beschäftigung, Aus-, Fort- und Weiterbildung und dem beruflichen Aufstieg, zu fördern, Schwächen: 6 schlechte Beispielantworten. Arbeiten in der Bundesverwaltung. ... Öffentlicher Dienst (z.B. - Sie müssen den Personalrat anschreiben/Antrag! Zwar verhält … 2 BetrVG genannten Fällen gegen den Willen des Arbeitgebers zum Personalgespräch hinzugezogen werden. Bleiben Sie immer Up-to-date mit dem haufe.de Öffentlicher Dienst Newsletter - kostenlos und unverbindlich Pflichtfeld: Bitte geben Sie eine gültige E-Mail Adresse ein. Das Personalgespräch / Mitarbeitergespräch hat seine Tücken. Sehr geehrte(r) Fragesteller(in), Rechtsanwalt Felser hat sich auf besondere Gebiete des Arbeitsrechts spezialisiert, insbesondere das Kündigungsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Öffentliches Dienstrecht und die sog. Merkblatt für Arbeitnehmer zum Thema „Personalgespräch“ Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren sehr verändert. Immer wieder auch schließen Arbeitnehmer in einem überraschend anberaumten Personalgespräch („Wir müssen reden …“) einen Aufhebungsvertrag oder verzichten auf Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Ein Arbeitnehmer kann dann auch das Personalgespräch / Mitarbeitergespräch abbrechen, wenn es auf Themen kommt, die nicht zum in § 106 GewO genannten Themenkreis gehören. Zu einem Personalgespräch, das Inhalte hat, die nicht zum arbeitgeberseitigen Direktionsrecht im Sinne des § 106 GewO gehören, wie Aufhebungsverhandlungen oder Gehaltsverzicht, kann ein Arbeitnehmer nicht gezwungen werden. Konkretisiert also um eine Anwesenheit eines Mitgliedes des PR! Das öffentlicher Dienst Vorstellungsgespräch ist eine von unter Umständen mehreren Hürden, die auf dem Weg zum Job genommen werden müssen. Dazu sollte man folgendes wissen: Sie haben das Recht darauf, vorher den genauen Grund zu erfahren, um sich auf das Gespräch vorbereiten zu können. Zudem gilt es festzustellen, ob man Angestellte/r oder Beamte/r werden möchte. Er kann ein Mitglied des Betriebsrats zur Unterstützung oder Vermittlung hinzuziehen. Hiermit bestätige ich, dass ich die AGB und die Datenschutzerklärung gelesen habe und mit ihnen einverstanden bin. 2. darüber zu wachen, dass die zugunsten der Beschäftigten geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Dienstvereinbarungen und Verwaltungsanordnungen durchgeführt werden, Zu den zentralen Bereichen im öffentlichen Dienst gehören: Bildung und Erziehung, Allgemeine Verwaltung, Finanzverwaltung, 3. a) Sie könnten sich mit Ihrem Anliegen sehr wohl an die Personalvertretung wenden, da gemäß § 68 Abs. Rechtsanwalt. Ein Personalgespräch kann viele Inhalte haben, denn der Arbeitgeber kann jedes Thema, das das Arbeitsverhältnis betrifft, zum Gegenstand eines Personalgesprächs machen. Der Arbeitgeber leitet die Teilnahmepflicht des Mitarbeiters aus dem in § 106 Gewerbeordnung geregelten Weisungs- beziehungsweise Direktionsrechtab. 3) Kann er die Anwesenheit des Personalrates verbieten, obwohl es um eine Gesamtstörung geht? 2) . 1) Ich hoffe, ich konnte Ihre Rechtsfragen hinreichend und verständlich beantworten. Durch Weglassen oder Hinzufügen von wesentlichen Tatsachen kann die Beurteilung Ihres Anliegens völlig anders ausfallen. Beveragebistro.Com Öffentlicher Dienst 17530 NE Union Hill Rd, Redmond 98052. Dies vorausgeschickt nehme ich zu Ihren Fragen im Einzelen wie folgt Stellung: Nami Eastside Öffentlicher Dienst Hallo, ob diese Mobbing-Methode so neu ist, wage ich zu bezweifeln. Die Personal­vertretungen nehmen die Interessen der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes gegenüber der Behörden­leitung wahr. 2 Satz 2 BetrVG ). Trotzdem ist es ratsam, Zeugen zum Gespräch mitzunehmen, vor allem dann, wenn man im Personalgespräch / Mitarbeitergespräch alleine mehreren Gesprächspartnern gegenübersitzen soll. Wegen der Erhebung einer Beschwerde dürfen dem Arbeitnehmer keine Nachteile entstehen - § 84 Abs. 1993 klargestellt. Das Gespräch muss aber während der Arbeitszeit stattfinden und konkrete arbeitsbezogene Inhalte haben, etwa Ihre Arbeitsleistung oder auch organisatorische Dinge rund um Ihre Tätigkeit. 1 Leitung. Der Personalrat ist berechtigt und auf Wunsch des Leiters der Dienststelle oder eines Viertels der wahlberechtigten Beschäftigten VERPFLICHTET, eine Personalversammlung einzuberufen und den Gegenstand, dessen Beratung beantragt ist, auf die Tagesordnung zu setzen - § 49 Abs. So sind in der Verwaltung, in sozialen Einrichtungen und öffentlichen Institutionen Beschäftigungen möglich. Daher ein paar Tipps zum Personalgespräch: Nach der Rechtsprechung muß ein Arbeitnehmer nicht, während er krankgeschrieben ist, einer Aufforderung zum Personalgespräch / Mitarbeitergespräch Folge leisten. Forum Links Info/Kontakt : Anzeige: Beamtenkredit Beamtendarlehen Privatkredit für alle Berufe : Anzeige: Bauer Rechtsanwalts GmbH 6. die Eingliederung ausländischer Beschäftigter in die Dienststelle und das Verständnis zwischen ihnen und den deutschen Beschäftigten zu fördern, Guten Tag, ich hatte heute ein Personalgespräch, Thema wurde vorher nicht erwähnt. Bei den Hochqualifizierten und Akademikern klagen drei Viertel der Beamten und zwei Drittel der Angestellten über erheblichen Stress und Zeitdruck am Arbeitsplatz. Die Kündigungsfrist für Beschäftigte der Chemieindustrie ist im Manteltarifvertrag für die chemische Industrie geregelt. - Grundsatz der Verhältnismäßigkeit ist zu beachten , also keine Ladung zur Unzeit. Das Betriebsverfassungsgesetz findet jedoch gemäß § 130 BetrVG 4. die Eingliederung und berufliche Entwicklung Schwerbeschädigter und sonstiger schutzbedürftiger, insbesondere älterer Personen zu fördern, Beim Anwalt können sie sich nicht mehr erklären, wie das passieren konnte. Stellenanzeigen Service. Als Angestellter im Öffentlichen Dienst in Deutschland zu arbeiten, bedeutet das Arbeiten für den Staat. "Ich flippe aus, wenn Kollegen Termine einfach nicht einhalten." 4) Kann ich, wenn er die Anwesenheit eines Personalratsmitglieds verbietet, die Teilnahme an dem EINZELPERSONAL Gespräch ablehnen? vielen Dank für die Konkretisierung der Frage, wozu ich wie folgt Stellung nehme. Bleibt er fern, kann eine Abmahnung und erst recht eine Kündigung nicht wirksam erfolgen. 3 BetrVG Typ: Artikel, Schwerpunktthema: Öffentlicher Dienst. Es gehört zu den allgemeinen Aufgaben der Mitarbeitervertretung wie dem Personalrat, bei Visum Indischer IT Spezialist bei Wechsel des Arbeitsplatzes zu einer EU-Firma, Mitarbeitergespräch nach Eigenkündigung aus gesundheitlichen Gründen, Personalgespräch, unterschriebenes Protokoll, Kündigung durch AN. Auch wenn es stimmt, dürfen Sie auf die Frage nach Ihren persönlichen Schwachstellen keinesfalls so offen und ehrlich antworten. a) Kann er aus einem Ersuchen zum Konfliktmanagement einfach ein Personalgespräch machen? Seither habe ich keinerlei Rückmeldung zum Thema Gehaltserhöhung erhalten. Personalaktenrecht im öffentlichen Dienst . Bereits im Vorfeld solltest du dich gut auf das Gespräch vorbereiten, in dem du dir Informationen zum Berufsbild und dem Arbeitgeber holst. Sehr geehrte(r) Fragesteller(in), Personalmanagement im Öffentlichen Dienst - Personalwisse alamt, das Landesamt für Aus- und Fortbildung der Polizei, das Landesamt für Zentrale polizeiliche Dienste sowie die Polizeipräsidien des Landes Sie dient als innerbetriebliches Mittel zur Qualitätssicherung oder -verbesserung eines Betriebes oder einer Abteilung. Michael Kohberger Gesprächen des Arbeitgebers mit einem Mitarbeiter teilzunehmen, wenn mit dem Mehr als 70 Prozent der Deutschen... weiterlesen, Neuer Maßstab für die gesundheitliche Eignung von Beamten bei der Verbeamtung auf Lebenszeit: Im Juli 2013  hat das Bundesverwaltungsgericht eine über... weiterlesen, Die richtige Kündigungsfrist? 1. Immer wieder laden Vorgesetzte zu einem Personalgespräch ein. Personalvertretung. Personalgespräch vertrauensperson öffentlicher dienst. während einer Krankschreibung. 5. 4) 5. 6. - Nochmals: Der richtige Weg ist die Einberufung der Personalversammlung! Personalakte und öffentlicher Dienst Der öffentliche Dienst stellt jedoch eine Ausnahme bei der Führung einer Personalakte dar. Es ist kompliziert ... Häufig erreichen uns Fragen nach der richtigen Kündigungsfrist, zuletzt die "Richtige Kündigu... weiterlesen, Die richtige Kündigungsfrist nach TVÖD oder TV-L berechnen: Im öffentlichen Dienst gibt es - im Regelfall - eine längere Kündigungsfrist als bei der g... weiterlesen. im Öffentlichen Dienst nicht anwendbar ist (§ 130 BetrVG Kirchen, Wohlfahrt Sozialversicherungen weitere Tarifverträge. § 11 des MTV Chemie sieht übe... weiterlesen, Ein Mythos, der Anwälten und Mandanten gleich schadet, sind die angeblich hohen Kosten einer Beratung beim Anwalt. Allerdings scheine ich mich in einem Punkt missverständlich ausgedrückt zu haben. Personalentwicklung: Öffentlicher Dienst unterliegt demographischem Wandel. Nein. Maßnahmen, die der Dienststelle und ihren Angehörigen dienen, zu beantragen, Starlight Children's Foundation Öffentlicher Dienst 4536 150th Ave NE, Redmond 98052. Hier werden die Berufsgruppen vorgestellt Weitere Berufsfelder im öffentlichen Dienst . Kann mein Mann Ehegattenunterhalt verlangen? das Recht, sich bei den zuständigen Stellen des Betriebs zu beschweren, wenn er sich vom Arbeitgeber oder von Arbeitnehmern des Betriebs benachteiligt oder ungerecht behandelt oder in sonstiger Weise beeinträchtigt fühlt. vielen Dank für die Anfrage über das Online Portal frag-einen-anwalt. (Anwesenheitsrecht eines Betriebsratsmitgliedes bei Beschwerden) im Öffentlichen Dienst nicht direkt anwendbar. Von wegen fauler Beamter! Mit freundlichen Grüßen - Diese muss von einem Viertel der Wahlberechtigten beim Personalrat beantragt werden - § 49 Abs. TVöD TV-L, TV-H Beamte Ärzte. Maßnahmen zur beruflichen Förderung Schwerbeschädigter zu beantragen, Gerne nutzen Unternehmen das Personalgespräch um Druck auszuüben, z.B. Im Bereich des öffentlichen Dienstes richtet sich die Beteiligung der Personalvertretung nach dem BPersVG. Bleibt er fern, kann eine Abmahnung und erst recht eine Kündigung nicht wirksam erfolgen. mein Personalgespräch fand vor knapp 1 Jahr statt. 3 BPersVG zu deren allgemeinen Aufgaben zählt, Anregungen und Beschwerden von Beschäftigten entgegenzunehmen und, falls sie berechtigt erscheinen, durch Verhandlung mit dem Leiter der Dienststelle auf ihre Erledigung hinzuwirken. Vorweg möchte ich Sie darauf aufmerksam machen, dass dieses Forum dafür angedacht ist, einen ersten Eindruck zu der Rechtslage zu vermitteln. Leitungspositionen im öffentlichen Dienst werden fast ausschließlich von Beamten des höheren Dienstes wahrgenommen. Öffentlicher Dienst: Welche Berufe gibt es? Punkt 2 Mein Chef hat mich zu einem personalgespräch gebeten und gesagt das sie den personalchef dazu gebeten hat da schriftliche Beschwerden eingegangen wären. Auf Grundlage Ihrer Angaben beantworte ich die Frage weiter wie folgt: Die Schutz- und Fürsorgepflicht des Dienstherrn ist verfassungsrechtlich durch Art. Zudem stand im Raum, ich hätte das klärende Kollegengespräch aufgezeichnet, was nicht so war. Politik und öffentlicher Dienst Henry S. Caulfield (1873–1966), ehemaliger Gouverneur von Missouri, 1929–1933 Clark M. Clifford (1906–1998), ehemaliger US-Verteidigungsminister Im Betriebsrentenrecht hat er sich u.a. Häufig werden auf Seiten des Arbeitgebers Zeugen hinzugezogen, während der Arbeitnehmer alleine teilnehmen soll. Michael Kohberger Anregungen und Beschwerden von Beschäftigten entgegenzunehmen und, falls sie berechtigt erscheinen, durch Verhandlung mit dem Leiter der Dienststelle auf ihre Erledigung hinzuwirken, Grundinformation Öffentlicher Dienst, Verwaltung, 12 feste Mitarbeiter. Es ging aber darum, dass mich ein Kollege persönlich nicht mag und wir die Kommunikation auf das Mindeste herab setzten. 1 Nr. Öffentlicher Dienst: Stress und Termindruck steigen. Bei Unklarheiten benutzen Sie bitte die kostenfreie Nachfragefunktion. All rights reserved. 2 BPersVG die Einberufung der Personalversammlung BEANTRAGEN. 1 BPersVG folgende allgemeine Aufgaben: Thema Fehlzeiten - was sollte man bei einem Personalgespräch mit dem Arbeitgeber beachten? Genaueres will sie mir vor dem Termin nicht sagen. Rechtsanwalt. Zu einem modernen Personalmanagement und einer rechtlich korrekten Personalverwaltung gehört das systematische und formalisierte Anlegen und Führen von Personalakten. Die Personalvertretung hat nach § 68 Abs. Krankenstand: Personalgespräch unzulässig Ein wegen Krankheit arbeitsunfähiger Mitarbeiter ist nicht verpflichtet, auf Aufforderung seines Dienstgebers in der Arbeitsstätte zu erscheinen, um an einem Gespräch zur Klärung der weiteren Beschäftigungsmöglichkeit teilzunehmen. Diese Möglichkeit gibt es seit Jahrzehnten und findet in unterschiedlichen Bereichen Anwendung. Zu einem Personalgespräch, das Inhalte hat, die nicht zum arbeitgeberseitigen Direktionsrecht im Sinne des § 106 GewO gehören, wie Aufhebungsverhandlungen oder Gehaltsverzicht, kann ein Arbeitnehmer nicht gezwungen werden. Copyright © 1996-2021 Rechtsanwälte Felser. 2) Unterliegt die Einladung zu einem Personalgespräch nicht Regularien? Hier erfahren Sie, wie Sie als Personalrat bei Mobbing am Arbeitsplatz richtig reagieren. (Mobbing gegen die gesamtem MA) Die anderen 3 MA sind - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Öffentlicher Dienst 404 SW 7th St, Redmond 97756. Pflichten, die zu arbeits- oder disziplinarrechtlichen Maßnahmen führen könnten, Das heisst, ich habe keine Möglichkeit den ÖPR an einem Personalgespräch teilhaben zu lassen.? Hier fließt vor allem ein, in welchem Bereich des öffentlichen Dienstes man sich bewirbt. Öffentlicher Dienst Recht auf Beistand für BeamtInnen und ArbeitnehmerInnen Unter welchen Voraussetzungen der Anspruch auf Zuziehung eines Beistandes besteht, hat der hessische Verwaltungsgerichtshof in einem Urteil vom 1.12. Jeder Mitarbeiter hat natürlich andere persönliche Ziele. Das Wichtigste vorab: Du bist über den Arbeitgeber gründlich informiert und weißt um was für eine Stelle es sich handelt. Ein Betriebsratsmitglied kann nicht immer, sondern nur in den in § 82 Abs. durch ein Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts einen Namen gemacht. Auch gesunde Mitarbeiter müssen sich dazu nicht in einer Anwaltskanzlei, die den Arbeitgeber vertritt, einfinden. Folgender Sachverhalt. Ich denke, dass diese Tricks den Chefs seit langem bekannt sind. 3) Dann kann nichts schiefgehen. Eine Ausnahme gilt dann, wenn der Arbeitgeber selbst einen Verbandsvertreter oder einen Anwalt zu dem Gespräch hinzuzieht. Wenn aber das BetrVG NICHT für den öffentlichen Dienst gilt, dann muss die Grundlage ja im BPersVG liegen. (13.04.2012, 13:03) Gast schrieb: Vorgesetzer lässt Mitarbeiter(in) zu sich ins Büro kommen und teilt mit, dass sich Kollegen über ihn beschwert hätten. 1 Nr. Themen wie aktuelles Tätigkeitsfeld, weitere Entwicklung, Zufriedenheit, Ziele und Gehalt wurden besprochen. Wann Personalgespräch, Beteilligung ÖPR ? Auf das Vorstellungsgespräch solltest Du Dich gründlich vorbereiten. Hierbei sollte er Zeitpunkt und Ort der Gespräche so bestimmen, dass sich die Mitarbeiter nicht überrumpelt oder schikaniert fühlen. Meine Aufgabengebiete haben teilweise gewandelt und sind gewachsen. - Einzelgespräche sind im Rahmen des Direktionsrecht grundsätzlich möglich. Einen vor Gericht durchsetzbaren Anspruch auf die Anwesenheit eines Personalratsmitgliedes beim Personalgespräch haben Sie jedoch nicht, zumal § 84 Abs. Daraus ergibt sich, dass der Mitarbeiter dann zur Teilnahme an einem Personalgespräch verpflichtet ist, wenn es konkret um solche Belange geht, die dem Weisungsrecht unterliegen. Bitte nicht zu ehrlich! Darüber hinaus solltest du im Vorstellungsgespräch natürlich auf dein eigenes Auftreten achten. “Scheinselbständigkeit”. Ich hoffe, Ihnen eine erste hilfreiche Orientierung ermöglicht zu haben. Dieser Gratis-Download könnte Sie interessieren 5a. 9 Mitarbeiter schreiben einen Brief an einen übergeordneten Leiter und weisen auf erhebliche Probleme im Betriebsfrieden, verursacht durch die Leitung, hin. 4. Mitarbeiter über sein Verhalten im Dienst oder Verfehlungen seiner dienstlichen - Kaum Regularien - BetrVG ist nicht anwendbar. Sie könnten sich aber Notizen zum Gespräch machen. 2 BPersVG. Im Zweifel sollte man sich nach der Aufforderung, zum Personalgespräch zu erscheinen, vor Zeugen die geplanten Inhalte des Personalgesprächs nennen lassen und mit seinem (auf das Arbeitsrecht spezialisierten) Anwalt besprechen. Weder das Medieninteresse hat nachgelassen noch hat die Zahl der Mobbingopfer abgenommen. Personalgespräch vertrauensperson öffentlicher dienst Ö ffentlicher Dienst : Tätigkeit der Personen, die ständig im Dienst des öffentlichen Rechts beschäftigt sind. Öffentlicher Dienst. Nur jeder zehnte Beschäftigte im Öffentlichen Dienst ist frei von terminlichem Stress. Sie sollten auch rechtzeitig, möglichst mehrere Tage vorher, über diesen Termin informiert werden. Einen Anwalt kann ein Arbeitnehmer allerdings zu zulässigen Personalgesprächen nicht mitnehmen. 3 BPersVG. Das Vorstellungsgespräch Fragen und Antworten, Fragen stellen, Vorbereitung - hier finden Sie alle Infos und Tipps. Öffentlicher Dienst: Tätigkeit der Personen, die ständig im Dienst des öffentlichen Rechts beschäftigt sind. Öffentlicher Dienst. 5 Bundesbeamtengesetz (BBG)3 in der Regel der Abschluss So gibt es im Beamtenrecht gesetzliche Regelungen über die Anlegung und Führung eines solchen Ordners. Personalgespräche sind nicht ausdrücklich gesetzlich geregelt. Vorstellungsgespräch Öffentlicher Dienst: In welchen Arbeitsbereichen Sie sich bewerben können und welche Fragen Sie zu erwarten haben, lesen Sie hier. 4 Grundgesetz mit der Formulierung „öffentlich-rechtliches Dienst- und Treuverhältnis“ vorgegeben und gilt zugleich als hergebrachter Grundsatz des Berufsbeamtentums mit Verfassungsrang. In jedem Fall kann der Arbeitnehmer Bedenkzeit verlangen. Ihr Rechtsanwalt/Fachanwalt in Brühl, Köln & Bonn, Bei Kündigung sofort zum Anwalt mit Spezialisierung, Ausgleich von Pflegeleistungen im Erbfall, Testament richtig verfassen – das sollten Sie wissen, Checkliste für den Erben – was zu tun ist, Rechtsfragen rund um die Immobilienschenkung, Vorsicht Personalgespräch / Mitarbeitergespräch, Arbeitsrecht im Rheinland (Köln/Bonn/Rhein-Erft), Scheinselbständigkeit – spezialisierter Anwalt, Familienrecht & Erbrecht in Brühl, Bonn und Köln, Fachanwalt für Arbeitsrecht Brühl, Bonn & Köln, Fachanwalt für Familienrecht Brühl, Köln & Bonn, Anwalt für Verkehrsrecht in Brühl, Bonn und Köln. b) Wie bereits ausgeführt ist § 84 Abs. Mobbing am Arbeitsplatz ist leider in aller Munde. keine Anwendung auf Verwaltungen und Betriebe des Bundes, der Länder, der Gemeinden und sonstiger Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts! Und nach unserer Ansicht gibt es sogar mehr Mobbingopfer denn je. Startseite. 2 BPersVG. Arbeitnehmer haben gemäß § 84 Abs. Die 12 Mitarbeiter sollten also weniger den übergeordneten Leiter anschreiben als vielmehr den Brief direkt an den Personalrat richten und darin auf die erheblichen Probleme im Betriebsfrieden, verursacht durch die Leitung, hinweisen und gemäß § 49 Abs. 2 Satz 2 BetrVG Bedenken Sie bitte, dass ich Ihnen hier im Rahmen einer Erstberatung ohne Kenntnis aller Umstände keinen abschließenden Rat geben kann. Dazu gehören sämtliche Themen, die Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistun… c) Allerdings könnten Sie sich gegenüber dem Vorgesetzten darauf berufen, dass Sie die Anwesenheit eines Personalratsmitgliedes wünschen, da es zu den Aufgaben des Personalrates eben insbesondere zählt, "Anregungen und Beschwerden von Beschäftigten entgegenzunehmen und, falls sie berechtigt erscheinen, durch Verhandlung mit dem Leiter der Dienststelle auf ihre Erledigung hinzuwirken" - § 68 Abs. Voraussetzung für die Einstellung eines Beamten in die Laufbahn des höheren Dienstes sind gemäß § 17 Abs. Zitat: Der Personalrat ist berechtigt und auf Wunsch des Leiters der Dienststelle oder eines Viertels der wahlberechtigten Beschäftigten VERPFLICHTET, eine Personalversammlung einzuberufen und den Gegenstand, dessen Beratung beantragt ist, auf die Tagesordnung zu setzen - § 49 Abs. Gemäß § 106 Gewerbeordnung (GewO) sind Sie als Mitarbeiter zur Teilnahme an einem Personalgespräch verpflichtet, wenn Ihr Arbeitgeber Sie dazu einlädt. Direktionsrecht Personalgespräch Abmahnung wegen Verweigerung eines Personalgesprächs unwirksam Das Weisungsrecht, das dem Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer zusteht, beinhaltet nicht das Recht, den Arbeitnehmer zur Teilnahme an einem Personalgespräch zu verpflichten, dessen Inhalt eine Änderung des Arbeitsvertrags sein soll. Kommentierungsfunktion ist momentan abgeschaltet. 1 BetrVG (schriftliche Einladung, Gesprächsthemen vorher bekanntgeben etc.) [#anchor3]Persönliche Entwicklungsziele[#anchor3] Erfolgreiche Zielvereinbarungen enthalten neben den individuellen Zielen, die sich aus den Unternehmenszielen ableiten, auch ein bis zwei persönliche Entwicklungsziele. Mit freundlichen Grüßen Es ist schwieriger geworden, den Anforderungen gerecht zu werden und es wird mit teilweise recht harten Bandagen gekämpft. Zumal das BetrVG nicht direkt auf Arbeitsverhältnisse im Öffentlichen Dienst anwendbar ist, werden Sie die Anwesenheit von Personalratsmitgliedern bei den Einzelgesprächen nur schwer durchsetzen können. Mit der Bitte um Konkretisierung.